张家和律师，蚌埠法律顾问,现执业于安徽张家和律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
公司被收购对员工的影响有哪些
公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。
影响的层面有：
1、文化、管理的模式的变化
公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。
2、管理层变换
要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处
3、薪酬、福利的变化
在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。
4、规矩和操作方式改变
你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加。
上面就是为大家讲解关于公司被收购对员工的影响，如有公司要被收购的员工朋友想要为自己维护利益的，可以免费在线咨询网站上的律师，我们会尽快为您解答。
公司在兼并了其他公司之后会面临一系列的问题，包括几家公司的债权如何追偿、债务如何承担等等问题。今天，我们就具体来说一说公司在兼并之后，其债务该如何承担的问题吧。详细内容，请阅读下文进行了解。
公司兼并是指依照法律规定或合同约定，由一家公司以支付现金、股票或承担债务等多种方式取得其他公司的产权，使其他公司丧失法人资格，或两家公司的资产重新组合，建立一个新公司，原各家公司丧失法人资格的行为。公司兼并包括吸收型兼并、新设型兼并、收购控股型兼并。
所谓吸收型兼并是一公司用现金、股票买断另一公司产权或承担债务取得另一公司产权，实现对另一公司资产完全吸收的行为。公司被吸收兼并，债务也应随公司资产变动，因此被兼并公司的债务理应由兼并方承担。但是公司进行吸收兼并时参照公司法的有关规定公告通知了债权人，如果债权人在公告期内申报了被兼并公司原资产管理人隐瞒或遗漏的债务，则应由兼并方对该债务承担，兼并方可向被兼并公司资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过被兼并公司原资产管理人隐瞒或遗漏的债务，则应由被兼并公司原资产管理人对该债务承担，兼并公司不承担。
所谓新设型兼并是一公司与另一公司的资产重新组合，建立一个新公司，实现两公司资产兼并的行为。新设型公司兼并，原公司债务已随公司资产重组变动，故应由新设合并后的公司法人承担。所谓收购控股型兼并是一公司收购了另一公司大部分产权实现对该公司控股兼并的行为。被控股公司原有债务，遗留在被控股公司内，就由被控股公司自己承担;但是因控股公司抽逃了被控股公司资金导致被控股公司无力偿还债务，则应由控股公司对被控股公司原有债务承担。
公司在兼并之后，原来的公司可能还继续存在，也可以不存在。此时，对于公司的债务问题就需要区分情况进行说明。要是原公司还存在的，那么一般由原公司承担清偿。要是原公司已经不存在的，那么就由兼并的公司承担债务偿还。为您整理编辑本文，希望能帮助你解决实际中的问题。